Descripción del puesto

¿CUÁLES SERÍAN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES?

• Ser la máxima autoridad del área, integrando el comité ejecutivo del hotel.
• Dirigir al equipo de trabajo, representado al empleador en el área.
• Administrar el área en todos los aspectos vinculados a su funcionamiento.
• Gerenciar el mantenimiento de las instalaciones, infraestructura y equipos del Hotel.
• Tomar decisiones sobre todos los aspectos vinculados a su área dentro del hotel.
• Elaborar el presupuesto CAPEX y RYM anual del Hotel en lo que respecta a equipos, instalaciones e infraestructura, así como otra información confidencial.
• Elaborar y desarrollar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, infraestructura y equipos del Hotel. Dándoles el seguimiento adecuado.
• Coordinar y supervisar los trabajos a realizarse en el Hotel por empresas externas.
• Hacer requerimientos SOLPED para repuestos, herramientas y servicios para el hotel.
• Gerenciar las funciones de los asociados a su cargo.
• Revisar el P&L RYM-ALF mensualmente dando propuestas si es que hubiese alguna desviación.
• Elaborar y enviar informes de las actividades de mantenimiento, comparativos de cuentas RYM- ALF, y estadísticas de Sostenibilidad al Gerente General del hotel para la correcta toma de decisiones.
• Coordinar y realizar capacitaciones internas y externas al equipo, así como reuniones semanales.
• Controlar la ejecución de los presupuestos anuales de CAPEX, ALF y RYM del Hotel.
• Administrar activos del hotel.
• Realizar funciones inherentes al puesto que permitan colaborar con los objetivos del área.

Requisitos

¿A QUIÉN BUSCAMOS?

• Egresado(a) en Mecánica, Electricidad, Electrónica o afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos similares.
• Inglés nivel básico.
• Disponibilidad para residir en Cusco

Beneficios

¿QUÉ OFRECEMOS?
• Salario altamente competitivo acorde al mercado.
• Alimentación cubierta al 100%.
• Oportunidad de crecimiento laboral.
• Trabajar junto con un equipo dispuesto a compartir conocimiento y desafíos.
• Capacitaciones constantes.
• Laborar en un ambiente super dinámico.
• Formar parte de una organización reconocida.

"Las ofertas de empleo y accesos a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Ley N° 26772".